■廣州 李必兵
目前，通常存在兩種形式：第一種聘請的是作為企業專職工作人員的法律顧問，有時也稱為法務人員；第二種是從社會上聘請律師作為外部法律顧問，其中又分為專項法律顧問和常年法律顧問。而理想的狀況是，大型企業設立法律顧問室，顧問室設立專職法律顧問若干人，同時在企業外聘請一至二名法律顧問；中小型企業為了節約費用，一般不專門設立專職法律顧問，而是在企業外聘請一至二名法律顧問。
通常來講，大型企業涉及縱向的行政管理事物和橫向的經營管理事物均較多，在聘請專職法律顧問時應注意兩個問題。一是要選擇有專業水平的專職法律顧問。企業應當從律師、法律工作者中挑選合適人選作為企業內部法律顧問。二是要確認法律顧問室地位。
聘請法律顧問時應注意的幾個問題：
一是要選擇適合的外部法律顧問。不同律師有各種不同的知識背景，應選擇適合自己企業性質的外部法律顧問。二是要清楚自己企業聘請外部法律顧問的目的。外部法律顧問不是專職代理企業打官司的人士，應該讓外部法律顧問充分發揮作用，提前予以預防和降低企業可能存在的法律風險。三是明確企業和法律顧問雙方的權利義務和責任。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
