分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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　　問：我是北京某公司員工，2003 年1月1日與公司訂立勞動合同，合同期限為2年。勞動合同規定我在業務部門從事營銷工作，執行不定時工作制等。但工作后，公司經常要求我加班加點工資，法定節假日幾乎都在加班，從來沒有加班工資。我想知道，公司是否侵犯了我的權利？

　　答：勞動合同是雙方平等協商、自愿訂立。公司與你在勞動合同中約定執行不定時工作制，如果你不同意，必須提出異議，沒有對勞動合同提出異議，表明雙方的勞動合同是協商一致、自愿訂立的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。你們雙方在勞動合同中約定實行不定時工作制。如果依法獲得了勞動行政部門批準，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”的規定。那么你就不能要求公司支付加班工資，你要吸取教訓，認真簽訂勞動合同。

職場貼士：老板打了員工一巴掌，看各國員工的不同反應， 日本員工：頭一點：“嗨！” 。美國員工：立刻叫來了自已的律師。 英國員工：微笑地報警 。俄羅斯員工：反手就給老板一巴掌 。法國員工：想辦法搞到老板妻子和情人。意大利員工：叫黑手黨。中國員工：立刻編織一條微博——泄憤！換了你是員工，會咋弄？

 

  

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