問：我在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發現，廠方遂根據本廠的一個內部規定做出解除勞動合同的決定，廠方這行為是否合理？
答：我國《勞動法》第25條第二款規定：勞動者在嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，同時勞動法第26、27、29、條明確規定了單位對職工解除勞動合同的情形規定，廠方應當依法行事。即使是制定相關的規定，也只能制定具體的實施辦法和方案。而不能在法律之外再規定解除合同的情形。
其次，我國法律雖然沒有禁止廠方可以規定和職工解除勞動合同的情形，但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動合同的規定。你們廠方規定凡是有有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這顯然和《勞動法》第25條第二款和第三款的規定相違背。這兩款的規定分別是：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以接觸勞動合同；勞動者嚴重失職的，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以接觸勞動合同。以上兩款內容都是強調的嚴重二字，你只是偷盜了價值七元錢的東西，顯然沒有達到嚴重的程度，對其批評教育即可，而不是做出開除的決定。
最后，廠方的規定明顯侵犯了勞動者的合法權益，其規定：凡是有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這個規定顯失公平，因為類似的規定明顯侵犯了職工的權益。類似這樣的條款雖然表面看來并不違法，但是實際上，他已經違反了法律的基本原則和基本精神。廠方的規定顯然違反了《勞動法》關于勞動合同解除原則的規定，因此說，這樣的條款是無效的條款。綜上所述，廠方做出的凡是有偷盜行為的一律開除的規定是個無效的規定，因此，廠方無權和張某解除勞動合同。
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