分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-09

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　　問(wèn)：上個(gè)月我在一家商場(chǎng)見(jiàn)工,試用期為一個(gè)月,但是在試用期后商場(chǎng)說(shuō)我不適宜做這份工作,讓我離開(kāi),還不發(fā)給工資。現(xiàn)在我想告商場(chǎng),但雙方又沒(méi)有試用期的協(xié)議,商場(chǎng)不承認(rèn)我曾在這里見(jiàn)工,不知怎么辦?
　　
　　答：按照規(guī)定，勞動(dòng)合同要一式兩份，試用期包括在合同期內(nèi)，合同期在半年至一年的，試用期不得超過(guò)30天，明確了合同期時(shí)間后，再定試用期。試用期的崗位是明確的，用人單位不能以試用期為名，招收工人為其服務(wù)，以后以種種借口不發(fā)工資，以減輕自己的負(fù)擔(dān)，就算是在試用期間，也要付給試用期的工資，否則勞動(dòng)部門(mén)可以進(jìn)行查處。另外，在試用期間，應(yīng)與商場(chǎng)簽訂試用協(xié)議明確工資，否則，當(dāng)用人單位不兌現(xiàn)時(shí)，就難以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了。

職場(chǎng)貼士：將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠(chéng)心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說(shuō)：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”

 

  

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