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勞動法規(guī)

一次性獎金新計稅辦法令人喜憂參半

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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  昨天(3日)國家稅務總局公布了《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》,明確規(guī)定從2005年1月1日起個人所得稅計征辦法在全年獎金、半年獎、季度獎等方面有所變化。

  新計征辦法的變化體現(xiàn)在兩個方面:一方面是納稅人取得全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù);另一方面,由于在一個納稅年度里,每一個納稅人適用該計算辦法只有一次,所以半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而此前,這類收入是單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算納稅的。

  這個新計征辦法對于納稅人來說可謂是有喜有憂。

  納稅人喜的是得到年終獎金后,不再按照過去的規(guī)定一次性納稅。

  中國國際稅收研究會理事安體富教授說,這個政策體現(xiàn)了“以人為本”的原則,更多地考慮了納稅人的利益。以前一次性納稅的政策,是因為把這部分收入當成一個額外獎金,而沒有考慮這是每個月收入的一個補充。

  而令納稅人“憂”的是半年獎、季度獎等,一律與當月工資、薪金合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,而不再單獨作為一個月的收入來計算納稅。

  所以,中央財經(jīng)大學稅務系副主任劉桓表示,國家目前個人所得稅中存在著明顯的缺陷,在國外都是按年計算個人所得稅的,而我國的工資薪金則是按月計算的,還采取累進制。

  關于半年獎、季度獎的計征方法是否合理,記者聯(lián)系某企業(yè)的財務負責人。她表示,企業(yè)為了員工的利益,會有意識采取一些避稅措施。如她所在的企業(yè)就會把半年獎和季度獎在每個月作預提發(fā)給員工,員工在最后一次領取預提以外的獎金時才按照計征辦法納稅。


職場貼士:21世紀,沒必要對一種職業(yè)從一而終。要選那些有市場前景,有好的文化,有發(fā)展機會的單位,天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。

 

  

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