分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-12

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　　一心考研的鐘先生，向所在單位某科技公司遞交了辭呈并支付了相應(yīng)的違約金。可當(dāng)考中后，學(xué)校從公司調(diào)檔時(shí)卻受了阻。鐘先生無奈之下將公司告上了法庭。最后法院終審裁定：駁回科技公司上訴，維持一審法院作出的其與鐘先生簽訂的勞動(dòng)合同已解除，應(yīng)該為鐘先生辦理人事檔案和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)的判決。

　　２００２年，鐘先生與某科技有限公司簽訂了三年軟件開發(fā)部程序員的勞動(dòng)合同。雙方約定：如果鐘先生解除合同，應(yīng)提前３０日以書面形式通知公司。若違反約定解除合同，給公司造成損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償損失，另行簽訂《保密合同》。鐘先生如考取國家統(tǒng)招研究生繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)期間可延期執(zhí)行合同，但《保密合同》繼續(xù)有效，學(xué)習(xí)時(shí)間如超過合同終止期限，合同終止。

　　２００３年，鐘先生向科技公司提出辭職準(zhǔn)備考研究生，并一直工作到９月４日。后鐘先生依合同約定，向科技公司支付了９０００元違約金。２００４年某大學(xué)研究生院向科技公司發(fā)出調(diào)檔函，通知將鐘先生的人事檔案材料寄至學(xué)校。鐘先生持調(diào)檔函要求公司辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)時(shí)，公司要求鐘先生簽訂保密合同，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，雙方因此未能達(dá)成一致意見。

　　鐘先生于是起訴至一審法院，請(qǐng)求確認(rèn)自己與公司的勞動(dòng)合同已終止，并判令公司為自己辦理檔案和戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)，賠償誤工費(fèi)。

　　一審法院判決后，科技公司不服，以鐘先生未與公司協(xié)商，辭職申請(qǐng)并未得到批準(zhǔn)并要求賠償２．３萬余元經(jīng)濟(jì)損失為由上訴到二審法院。

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