分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問:一外地來京務工人員,通過私人中介所(有營業執照)上崗,從事保姆工作,但未進行崗前培訓。目前,該人因操作煤爐不當,致使用工家庭的一個老人和他本人死亡。我想詢問一下,如何申請賠償?向誰索要賠償?遵循哪些法律條例?

　　魯志峰答:保姆與用工家庭形成的關系為勞務關系,不適用《勞動法》的規定,因此,對于保姆的死亡問題,首先要看她有沒有勞務輸出方,即勞動關系主體一方,如果有,保姆在工作期間因意外事故導致死亡屬于工傷,應當由勞務輸出方承擔賠償責任;如果沒有,該問題解決起來就比較復雜,畢竟保姆在死亡的同時也造成了家庭人員的死亡。

　　問: 我是去年剛剛畢業的學生,在一家外企當工人,與企業簽了5年的勞動合同(前6個月為試用期)。在工作4個月后到醫院檢查為腰椎間盤突出,于是按照醫生的叮囑休息了4個星期的病假,可休完病假后上班沒幾天,公司要與我解除勞動合同。我以沒鑒定職業病為由拒絕在終止勞動合同書上簽字,公司說過些日子即使我不簽字也會生效。請問他說的過些日子指的是多少天?我現在該怎么辦?

職場貼士：與朋友保持定期聯系，苦悶時、壓力大時找朋友小聚不失為一個減壓的好辦法。

 

  

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