分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

閱讀 :439

　　最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)(征求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。據北京晨報報道，今后，患上職業病可要求精神損害賠償。

　　意見稿規定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。

　　意見稿規定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。

職場貼士：大多數想獲得成功的人都利用有用的時間來寫表示感謝、慰問和祝賀的私人信函。但是，如果所要寫的是日常工作的備忘錄、公函、資料匯總和表格的話，他們就會依靠以前寫過的文字資料來節省大量時間。

 

  

下一篇:超過試用期未轉正怎么辦 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:十條管理、保留優秀員工的法則 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】