上海事業(yè)單位人事爭議案件數(shù)量正在增加，為維護(hù)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，上海出臺(tái)了《上海市事業(yè)單位人事爭議處理辦法》，首次決定人事仲裁不再是“終點(diǎn)站”，當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。這是記者昨天從市人事局獲悉的。
據(jù)了解，上海市人事爭議仲裁委員會(huì)去年全年受理26件人事爭議案件，而今年3個(gè)季度就達(dá)到72件。市人事局人事爭議處理辦公室周茂生主任告訴記者，事業(yè)單位人事制度改革是今年市府十大實(shí)事項(xiàng)目之一，改革力度的增強(qiáng)使得聘用合同中的爭議突增，其中有8成左右爭議集中于事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的矛盾，包括合同的解除、違約、服務(wù)期、培養(yǎng)費(fèi)以及在人才流動(dòng)過程中發(fā)生一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?
按照以往的規(guī)定，人事爭議處理只能走仲裁一條路，一旦仲裁結(jié)果出來，案件不可能“翻盤”。然而現(xiàn)在出臺(tái)的新規(guī)定讓“翻盤”成為可能。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以和勞動(dòng)仲裁一樣，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。周茂生指出，法院的受理不僅是對(duì)仲裁結(jié)果的審核，更是對(duì)整個(gè)爭議事件的重新調(diào)查。這就使人事爭議處理具有更強(qiáng)的效力，做到“一裁二審終局”，避免了以前處理約束力弱、久調(diào)不解的毛病。
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