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勞動法規(guī)

領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工被開除合法嗎?

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-17

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  內(nèi)容:

  《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時,《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領(lǐng)取報酬的權(quán)利,這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資,是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致,勞動者并無過錯。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動者的工資,勞動者仍依勞動法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利,但這并不是說勞動者可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。

  在業(yè)余時間決定做什么是勞動者的自由,但是根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第二條規(guī)定的精神,勞動者在業(yè)余時間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報酬,應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意,否則,本單位有權(quán)對其進(jìn)行處分。但是,開除因其涉及職工最大的勞動權(quán)利,只有在勞動者具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時,單位才有開除勞動者的權(quán)利。因此,領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工的職工,單位是不能開除的。




職場貼士:注意頸肩部保暖,避免頭頸負(fù)重物,避免過度疲勞,坐車時不要打瞌睡。

 

  

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