分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-13

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　　李先生2000年3月應(yīng)聘到北京市某公司工作。2001年9月19日，李先生與部門經(jīng)理因?yàn)榧影嗟氖虑榘l(fā)生了爭吵。當(dāng)天，公司總經(jīng)理口頭通知李先生被解聘了。此后，李先生沒有再到公司上班。李先生要求公司支付九月份19天的工資和2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司拒絕。無奈之下，李先生決定尋求法律的幫助。

　　李先生9月份在公司工作了19天，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，李先生有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。另外，根據(jù)勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”李先生要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全合法。

職場貼士：不要以為平時(shí)的表現(xiàn)能代表一切，那只是基礎(chǔ)功夫，而真正關(guān)鍵的時(shí)刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。

 

  

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