分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　唐某應聘到某飯店當服務員，飯店提供住宿和一日三餐。但唐某發現自己的工資比最低工資標準還低，遂提出增加工資的請求。老板成提供食宿也要花錢，拒絕給唐某增加工資。唐某該怎么辦？

　　唐某所在飯店的作法是錯誤的，應予以糾正。

　　用人單位通過貼補伙食、住房支付給勞動者的非貨幣性收入不能作為最低工資的組成部分。法律規定用人單位向勞動者支付工資報酬的最低工資標準，是對勞動者獲得工資報酬權利的有力保障。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位貼補伙食、住房等支出，僅是用人單位為勞動者提供的勞動生活條件，在訂立勞動合同時可以選擇訂立，并非法律強制規定，但可作為用人單位為勞動者提供的社會福利待遇。

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

 

  

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