用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規(guī)定的，也是合理的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”企業(yè)為了保護其正當?shù)慕?jīng)濟利益，要求員工保護商業(yè)秘密，應(yīng)受法律保護。
至于保密費是否可以工資中，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”因此保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
員工泄露用人單位技術(shù)秘密，造成用人單位損失的法律責任，上海市的規(guī)定是，《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規(guī)定：“經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密；……（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。”因此員工和不正當使用該技術(shù)秘密的個人或單位都侵犯用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)該規(guī)定的第二十六條第一款的規(guī)定承擔民事賠償責任。即：“經(jīng)營者違反本條例規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當承擔損害賠償責任；被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”但員工賠償額比例，目前法律法規(guī)無明確的規(guī)定。
職場貼士：要找份自己喜歡的，感興趣的工作，因為工作之后你會發(fā)現(xiàn)：生活是艱辛的，工作是乏味的，而上學的時候，我們是多么的富有，什么敢買。時間是那么多，還有寒暑假，可以玩、可以逛街。
