案例：
王化是一家民營企業的普通員工，在簽訂勞動合同時企業明確表明，每天工作８小時，每周工作５天。但正式上班后他發現，公司把每周六定為“培訓日”，要求他們周六也必須到崗。雖說是培訓日，但所舉辦的培訓很少，即使有也只是短短的１－２個小時，其余時間則正常上班。所以每周六，公司員工跟照常上班沒兩樣，但在支付工資的時候，周六的工資是按培訓日補貼算，與平常工資一樣，沒有加班工資。
再者，在每月計算出勤時，公司則是扣去周六日，每月出勤滿２３天才算全勤，不足２３天則按缺勤算，扣除相應的日工資。所謂全勤２３天的概念，拿８月份來說，總共３１天，周六日加起來共有１０天。也就是說，在８月份，他就是每周一到周六全上班，也不過２１天出勤（按公司規定周六上班不算出勤），余下的２天必須靠２個周日加班，才能保證出全勤，方可不被扣工資。
這樣就意味著，王化每個月除了周六要全部上班外，還必須有或多或少１－２個周日加班，才能保證拿到公司承諾的最低收入，而且，周六日均無加班費。公司的理由是，國家的法定假日，如五一節、國慶節、春節等，加上企業的“司慶日”放假，加起來全年共２０多天，平攤到每個月，就是２天左右，這２天員工休息了還有工資可拿，企業吃虧了，所以，必須從出勤上把損失拿回來。
分析：
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作８小時、每周工作４０小時。單位由于生產工作需要延長工作時間的，必須經與工會或者勞動者協商后才可以實行。對于延長工作時間，《勞動法》第四十一條規定，延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，勞動法明確規定，單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
這家企業變相地將周六變為工作日，而且不給加班費，這無疑是嚴重違反勞動法規定的，對此，企業必須予以糾正。王化完全有權利向有關部門提出舉報，請求法律保護。
職場貼士：不要以同一份簡歷應聘不同的公司或不同的崗位，應針對不同的要求做相應改動，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該工作的的重視
