布先生是某公司的業(yè)務(wù)員。根據(jù)他與公司簽訂的勞動(dòng)合同的規(guī)定，他的工資待遇都與工作業(yè)績(jī)掛鉤，每月工資按保底數(shù)４００元＋業(yè)務(wù)量２％提成領(lǐng)取；公司提前６０天通知可以解除雙方勞動(dòng)合同。布先生的業(yè)務(wù)開展進(jìn)展緩慢，盡管布先生在開始的三個(gè)月內(nèi)正常上班，但都因無業(yè)務(wù)量而領(lǐng)取保底數(shù)工資４００元。三個(gè)月后，公司就對(duì)布先生表示：如在下個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)贌o起色，將按約定的條件解除勞動(dòng)合同。又一個(gè)月后，布先生仍無產(chǎn)生業(yè)績(jī)的跡象，于是，公司即按雙方合同的約定通知布先生于６０天后解除勞動(dòng)合同，并表示不希望布先生再來上班，公司可將６０天工資８００元提前支付。
布先生認(rèn)為：自己的業(yè)績(jī)?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)不能體現(xiàn)與業(yè)務(wù)開展的特點(diǎn)有關(guān)，公司不能以目前工作業(yè)績(jī)無起色為由解除勞動(dòng)合同；而且自己每月辛苦工作，但工資卻這么少，要求公司增加工資。公司認(rèn)為：公司與布先生在協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工資待遇條款和提前解除合同條款，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)布先生的工作能力存在問題，公司根據(jù)雙方合同協(xié)商約定的條款提前通知解除合同是協(xié)商解除，并無不當(dāng)；布先生的工資待遇也由合同約定，工資多少由業(yè)績(jī)確定，其要求增加工資沒有依據(jù)。
從表面看，因?yàn)椴枷壬c公司的合同對(duì)工資等問題都是雙方的約定，公司并沒有違反合同，但是在勞動(dòng)等民事關(guān)系中有一個(gè)很重要的原則，就是約定不能違反法定。《勞動(dòng)法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。《上海市勞動(dòng)合同條例》也作了類似的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同，即是不能產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該部分內(nèi)容無效，即該部分內(nèi)容不能產(chǎn)生法律約束力；部分內(nèi)容無效不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效，即其余部分仍然具有法律約束力。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件作了規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除條件是法定的條件，任何用人單位不能違反法定條件解除勞動(dòng)合同，或者說違反法定條件的解除合同是不能成立的，這其中當(dāng)然包括當(dāng)事人在合同中約定的不符合法定條件的約定解除條件。另外，上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》有關(guān)條文的解釋規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：“從２００２年７月１日起，本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為５３５元／人″。以上規(guī)定表明，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)必須支付的最低月勞動(dòng)報(bào)酬不能低于５３５元／人。
職場(chǎng)貼士：盡可能減少你的費(fèi)用，但不能犧牲你的品質(zhì)。否則的話，你等于是在慢性自殺，賺錢的機(jī)會(huì)不會(huì)大。
