用人單位隨意延長試用期，并以“不能勝任工作”為由，在所謂的試用期內炒職工“魷魚”。然而企業這種較為常見的做法，一旦訴諸法律往往討不到什么便宜，市民孟女士前不久就和企業打贏了一場關于“試用期”的勞動爭議，拿到了5000元經濟補償金。
30歲的孟女士是2002年7月應聘到這家外資科技公司工作的，1個月后雙方簽訂了一份期限1年的勞動合同，其中還約定了為期3個月的“試用期”。找到一份工作不容易，孟女士很努力地工作，期望能在試用期滿后順利留下來。然而3個月后，公司仍然認為孟女士的表現達不到錄用要求，欲與她解除勞動合同，后經孟女士再三懇求才“勉強”同意再將使用期延長1個月，“以觀后效”。但1個月屆滿后，公司仍以孟女士“連續4個月考核成績不佳”為由，與她解除了勞動合同。
離開公司后，孟女士發現這家公司從未替自己在勞動保障部門辦理過錄用手續，也沒有為自己辦理社會保險的申報、繳費手續。萬般無奈之下，她向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違約金1．5萬元，并為自己補辦各項社會保險和住房公積金。經仲裁委員會裁決，由公司支付孟女士經濟補償金5000元，并按規定為她補繳勞動合同期間的社會保險費用。對此裁決公司不服，向南京鼓樓法院起訴，認為自己根本不用支付孟女士經濟補償金。
但法院審理后認為，該公司與孟女士簽訂了期限1年的勞動合同，按《勞動法》有關規定試用期限不能超過30天。而該公司與孟女士簽訂的勞動合同中實際約定的試用期長達4個月，違反了上述規定。因此，公司在2002年11月解除與孟女士的勞動合同不屬于在試用期內，應按規定向勞動者支付經濟補償金。據此，法院作出了內容與勞動仲裁裁決一致的判決，要求公司向孟女士支付5000元經濟補償金，并補辦社會保險費用。
相關勞動法規
《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細的規定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
此外，職工在試用期以內或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的。《勞動法》第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部有關規定，對于在試用期內解除勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者補償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據《勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
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