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　　1. 民辦非企業(yè)職工有法可依。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同法的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資。

　　3. 有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限合同的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4. 1年期合同的試用期不得超過2個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　5. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

　　6. 單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。

　　7. 勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　8. 非全日制用工小時計酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過15日。

　　9.  用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物作為“押金”的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。

　　10. 惡意欠薪將加付等額賠償金，賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。

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