如果你是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，面臨就業(yè)。你是否了解相關(guān)法律？你是否遭遇因為不懂勞動法而陷入進(jìn)退兩難的境地？本報與全國各大律師事務(wù)所聯(lián)合開辦“律師在線”，為你解決在找工作過程中碰到的困難和疑惑。
上海讀者沈蔚來電咨詢：我是北京某大學(xué)２００４屆畢業(yè)生，現(xiàn)正在上海一家外商獨資企業(yè)實習(xí)。公司提出，如果按我現(xiàn)在的實習(xí)成績，今年７月畢業(yè)后我就能到公司上班。但上班之后還有６個月的試用期，并且試用期滿后，公司才肯與我簽訂勞動合同，請問該公司的這種做法是否違反勞動法？還有就是有關(guān)社會保險的問題，從我了解的情況來看，員工在試用期間，該公司不會為員工繳納社會保險。請問，如果在試用期間辭職，我可否向勞動部門提出仲裁要求該公司補(bǔ)繳社會保險？
本刊常年法律顧問重慶海外律師事務(wù)所趙長友律師（咨詢電話：０２３－６１９８２０００）：關(guān)于試用期不簽勞動合同的問題。單位的這種做法是違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的，是違法行為。
《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務(wù)。
從你所說的情況來看，不按《勞動法》規(guī)定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期單獨訂立勞動合同的認(rèn)定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。
關(guān)于社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現(xiàn)行的社會保險制度是法定的強(qiáng)制制度，是必須要執(zhí)行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規(guī)定的。
但要注意的是，如果戶口不在企業(yè)所在地，繳納社會保險有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會保險就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，從你與公司簽訂的勞動合同時起為你繳納社會保險。
職場貼士：學(xué)著做個好領(lǐng)導(dǎo):如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
