分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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【案例】小林是一家公司的財務人員，因年終結算，工作任務緊，經理要求部門所有員工公休日加班，小林本計劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統一要求，并且以前單位每次加班都按工資的200%發加班費，如果不加班，領導不高興，加班費也領不到。于是，小林還是表示同意加班。加班過后，經理通知他下周一休息，作為對公休日加班的補休。小林感到非常不滿，認為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點加班費，并且勞動法也規定這種情況下公司應當按工資的200%發給加班費。因此，她提出不同意安排補休，而是要求發給其200%的加班費。
　　
那么，公司是否一定要向小林支付加班費呢?
　　
【評析】在企業中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班是常有的事情，但在加班過后，是應安排補休，還是支付加班費呢?勞動法第44條中規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費，由企業來決定，當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，有利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
　　
因此，單位的做法是符合法律規定的，小林應當服從。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

 

  

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