競(jìng)業(yè)限制，作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一種有效手段，曾廣泛應(yīng)用于英美法系國家。記者近日在采訪中了解到，由于我國法律法規(guī)中引進(jìn)這一概念較晚，且規(guī)定比較籠統(tǒng)，對(duì)如何正確運(yùn)用這一辦法保守商業(yè)秘密，很多企業(yè)并不熟悉。也有的企業(yè)在運(yùn)用這一條款時(shí)因沒有遵循公平原則而引起協(xié)議無效。有關(guān)律師提醒用人雙方，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)須依法而行才有效。
為了確保競(jìng)業(yè)限制合同的有效性，用人單位在制訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
一是義務(wù)主體范圍應(yīng)明確。只有實(shí)際接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密或獨(dú)特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法的人員及高級(jí)管理人員才應(yīng)被確定為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體。
二是應(yīng)在合同中寫明商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技能或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都?xì)w入商業(yè)秘密的范圍。尤其對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)造并享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能單純作為單位的商業(yè)秘密，而應(yīng)雙方協(xié)商，確定歸屬，不具有可保利益而簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。
三是限制從事的競(jìng)爭性行業(yè)或單位及限制從業(yè)的地域應(yīng)在合同中列出，限制從業(yè)的范圍越窄，競(jìng)業(yè)限制條款越容易被法院認(rèn)定為有效。
四是協(xié)議中不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式、支付方式等內(nèi)容，并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付，否則，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。
五是聘用新的勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)在聘用協(xié)議中明確規(guī)定：勞動(dòng)者沒有違反與原用人單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的行為，不在新用人單位中使用原用人單位的商業(yè)秘密、獨(dú)特經(jīng)營模式、生產(chǎn)方法等，且勞動(dòng)者的近親屬?zèng)]有在競(jìng)爭行業(yè)或單位中任職等情況，否則，用人單位可能會(huì)卷入不必要的商業(yè)糾紛中。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中通常處于弱勢(shì)地位，有時(shí)為了能在用人單位任職而不得已接受用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)在被動(dòng)的情況下保護(hù)自身的合法權(quán)益，主要注意以下幾點(diǎn)：
一是要求用人單位明確自己是否屬于應(yīng)限制主體，并在合同中注明。
二是要求明確限制從業(yè)的時(shí)間、行業(yè)或單位、地域范圍等，對(duì)用人單位不合理的要求有權(quán)拒絕。
三是要求明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式，并在協(xié)議中注明，用人單位不按時(shí)足額支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)失效。
四是自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于應(yīng)訴，敢于對(duì)用人單位不合理的要求提出抗辯，請(qǐng)求法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。
職場(chǎng)貼士：21世紀(jì)，沒必要對(duì)一種職業(yè)從一而終。要選那些有市場(chǎng)前景，有好的文化，有發(fā)展機(jī)會(huì)的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標(biāo)簽式的職位。
