我在2002年10月與某公司簽訂了兩年期限勞動合同，約定每月工資1600元。該公司從2003年8月起，在本人不知情的情況下，單位強行的把工資從1600元降到1000元。我找用人單位詢問此事，得到的回答結(jié)果是：“現(xiàn)在只能給你這么多，不想干你就走人。”請問：雙方在勞動合同中約定1600元工資，公司可以單方隨意更改嗎？現(xiàn)在該怎么辦？
一、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。
二、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
三、單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289）號中規(guī)定："克扣"是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對<工資 支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，"克扣"系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。同時如果造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當支付克扣工資數(shù)目的25％的經(jīng)濟補償金。
職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。
