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勞動法規

關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

閱讀 :570

  一、關于“生活補助費”與“經濟補償金”的含義問題。國有企業職工在終止勞動合同時,企業發給的生活補助費是依據目前仍然有效的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號)中的有關規定作出的;而“經濟補償金”是指在勞動合同解除時,企業按照《勞動法》及其配套規章《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定,支付給職工一定數額的補償金。
 
  二、關于“標準工資”的含義問題。“標準工資”是指企業與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位(職務)相對應的工資標準。
 
  三、關于生活補助費的支付標準問題。下崗人員終止勞動合同,其生活補助費的支付標準也應按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中第二十三條的規定執行,即“企業應當按照其在本企業工作年限,每滿一年發給相當于本人工資一個月的生活補助費;但是,最多不超過12個月的本人標準工資”。

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