分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

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　　杜先生在某網(wǎng)絡公司任市場總監(jiān)，在今年4月份的一次員工招聘中，與一位副總發(fā)生爭執(zhí)，這位副總立時覺得很沒面子，遂與公司決策層商議將杜先生的職位降為總監(jiān)助理，市場總監(jiān)另聘他人，并制定了一個勞動合同附件，附件中稱：“經(jīng)公司管理者多方面考核和部門經(jīng)理會反復討論，一致認為其本人能力達不到此崗位的要求。基于以上原因，公司決定：對其勞動合同相關內(nèi)容做如下變更：1、由原市場總監(jiān)變更為總監(jiān)助理；2、薪資由原2級降為4級；3、工作按一般職員的崗位要求進行考核。”公司要求杜先生在上面簽字，杜先生拒絕了。

　　杜先生認為自己與公司簽訂為期三年的勞動合同明確規(guī)定其職位是市場總監(jiān)，公司副總公報私仇，擅自變更勞動合同內(nèi)容，是違法合同的。他問，公司這么做合法嗎？

　　按照《勞動法》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。由此不難看出，公司根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調整員工的工作崗位應該是很正常的事情，但是必須經(jīng)過合法的程序。

　　1、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，應給予被降職員工以合法，充分的理由；

　　2、在公司有權對員工予以降職處理的前提下，不應違反法律，法規(guī)及勞動合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)杜先生與公司簽訂的《勞動合同書》第二條的規(guī)定：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任市場總監(jiān)崗位工作。也就是說，該勞動合同已經(jīng)明確了杜先生的工作崗位，公司在行使管理權，調整其工作崗位的同時，實際上已經(jīng)是變更了勞動合同的內(nèi)容。根據(jù)“約定優(yōu)先”的原則，公司的做法自然也不能與合同規(guī)定相抵觸。

職場貼士：Creation創(chuàng)造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。

 

  

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