珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個月了，與她同時到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)當(dāng)一面了，唯獨(dú)她還不能夠獨(dú)立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，珊珊雖然干活兒不靈巧，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會，讓她脫產(chǎn)３個月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。珊珊也是不爭氣，參加完３個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能獨(dú)立工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
珊珊問公司：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”
“不錯，我們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧雍贤幸呀?jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止。”人力資源部對她說：“你看，勞動合同中第５２條就規(guī)定：‘乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前３０日通知乙方終止勞動合同。’”
珊珊著急了，不由得問：“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”
“終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
從表面上看，公司與珊珊女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，似乎很有道理。因?yàn)橛嘘P(guān)法律政策規(guī)定“勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
在這個爭議中，關(guān)鍵在于國家、地方所規(guī)定的合同終止條件,是否可以作為合同約定的條件呢?這個問題初看沒有什么問題，都是終止合同，好象沒有差別，其實(shí)并不一樣。因?yàn)樵诜ǘ梢越獬贤械姆沁^失性解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而當(dāng)把這些法定的可以解除合同的條件作為約定終止條件時，當(dāng)約定條件出現(xiàn)而解除合同時，用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此把法定終止條件作為約定終止條件，是逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第２０條中規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”
這家公司與珊珊簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的“乙方若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前３０日通知乙方終止勞動合同”，正是把《勞動法》中第２６條第２項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。
所以，公司可以與珊珊解除勞動合同，但是必須按國家的有關(guān)規(guī)定向珊珊支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職場貼士：溝通很重要:學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗?她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
