〖案情〗
林某原系某機械制造公司技術副廠長,主持研究開發(fā)了某新型產(chǎn)品,1998年公司下發(fā)了《商業(yè)秘密保護規(guī)則》(討論稿)至各部門征求意見,1999年8月該《規(guī)則》正式下發(fā),《規(guī)則》中明確規(guī)定了林某主持研發(fā)的新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術系公司商業(yè)秘密予以保護。1999年3月由于公司機構重組,林某攜公司其他幾位技術人員離開公司自行成立了另外一家公司,并開展了與前述新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。機械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司為被告向某區(qū)人民法院提起了訴訟,要求停止侵權,并要求賠償損失200萬元人民幣。法院經(jīng)審理認為林某及其新成立的公司侵犯了機械制造公司的商業(yè)秘密,造成了該公司的經(jīng)濟損失,因此判決林某及其公司停止侵權并賠償機械制造廠經(jīng)濟損失150萬元。林某不服提起上訴,上訴法院經(jīng)審理認為,生產(chǎn)新型產(chǎn)品的技術在林某等離開機械制造公司時因未采取保密措施而不屬機械制造公司的商業(yè)秘密,因此林某及其公司不構成侵權,最終裁定撤銷原判發(fā)回重審。
〖評析〗
目前單位告員工侵犯商業(yè)秘密的案件日益增多,作為被訴方的員工在遇此情況時應首先考慮單位所謂的商業(yè)秘密是否構成法律上所謂的商業(yè)秘密,因為法律上所謂的商業(yè)秘密應具備一定的要件:一是新穎性和相對秘密性即“不為公眾所知悉”,二是價值性即“能為權利人帶來經(jīng)濟利益”,三是實用性即“具有實用性”,四是秘密性即“采取保密措施”。以上四個要件缺一不可。但實踐中許多單位往往忽視了第四個要件“采取保密措施”,何謂“采取保密措施”?通常的作法是單位制定保密規(guī)則或與員工簽訂保密協(xié)議。上述案例中雖然機械制造公司于1999年8月正式下發(fā)了《商業(yè)秘密保護規(guī)則》,但此時林某等人已離開公司,該《規(guī)則》對林某等人不發(fā)生法律效力,而《規(guī)則》討論稿雖然是在林某等人離職前下發(fā),但由于其屬討論稿,可能執(zhí)行也可能不執(zhí)行,所以也不發(fā)生法律效力,加之機械制造公司與林某等人并未簽署任何保密協(xié)議,所以在林某等人離職前,機械制造公司實際上未對新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術采取保密措施,該技術不屬商業(yè)秘密,正是基于此,二審判決作出了撤銷原判發(fā)回重審的裁定。
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