99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學習網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導 > 勞動法規(guī)

勞動法規(guī)

一起涉及商業(yè)秘密爭議與分析

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-24

閱讀 :554

  〖案情〗

  林某原系某機械制造公司技術副廠長,主持研究開發(fā)了某新型產(chǎn)品,1998年公司下發(fā)了《商業(yè)秘密保護規(guī)則》(討論稿)至各部門征求意見,1999年8月該《規(guī)則》正式下發(fā),《規(guī)則》中明確規(guī)定了林某主持研發(fā)的新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術系公司商業(yè)秘密予以保護。1999年3月由于公司機構重組,林某攜公司其他幾位技術人員離開公司自行成立了另外一家公司,并開展了與前述新型產(chǎn)品類似產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。機械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司為被告向某區(qū)人民法院提起了訴訟,要求停止侵權,并要求賠償損失200萬元人民幣。法院經(jīng)審理認為林某及其新成立的公司侵犯了機械制造公司的商業(yè)秘密,造成了該公司的經(jīng)濟損失,因此判決林某及其公司停止侵權并賠償機械制造廠經(jīng)濟損失150萬元。林某不服提起上訴,上訴法院經(jīng)審理認為,生產(chǎn)新型產(chǎn)品的技術在林某等離開機械制造公司時因未采取保密措施而不屬機械制造公司的商業(yè)秘密,因此林某及其公司不構成侵權,最終裁定撤銷原判發(fā)回重審。

  〖評析〗

  目前單位告員工侵犯商業(yè)秘密的案件日益增多,作為被訴方的員工在遇此情況時應首先考慮單位所謂的商業(yè)秘密是否構成法律上所謂的商業(yè)秘密,因為法律上所謂的商業(yè)秘密應具備一定的要件:一是新穎性和相對秘密性即“不為公眾所知悉”,二是價值性即“能為權利人帶來經(jīng)濟利益”,三是實用性即“具有實用性”,四是秘密性即“采取保密措施”。以上四個要件缺一不可。但實踐中許多單位往往忽視了第四個要件“采取保密措施”,何謂“采取保密措施”?通常的作法是單位制定保密規(guī)則或與員工簽訂保密協(xié)議。上述案例中雖然機械制造公司于1999年8月正式下發(fā)了《商業(yè)秘密保護規(guī)則》,但此時林某等人已離開公司,該《規(guī)則》對林某等人不發(fā)生法律效力,而《規(guī)則》討論稿雖然是在林某等人離職前下發(fā),但由于其屬討論稿,可能執(zhí)行也可能不執(zhí)行,所以也不發(fā)生法律效力,加之機械制造公司與林某等人并未簽署任何保密協(xié)議,所以在林某等人離職前,機械制造公司實際上未對新型產(chǎn)品的生產(chǎn)技術采取保密措施,該技術不屬商業(yè)秘密,正是基于此,二審判決作出了撤銷原判發(fā)回重審的裁定。

職場貼士:花了不該花的錢,和做了不該做的事一樣,不值!相比較男人而言,女人更應該有細致的心思,克制自己的欲望和沖動,避免意外的傷害和事故,保護家庭財產(chǎn)不意外流失。

 

  

下一篇:協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時效? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产清纯白嫩初高生在线播放视频 | 999国产视频| 本道综合精品 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 521av网站 | 久久高清 | 天天操天天天干 | 国产中文字幕在线 | 午夜伊人 | 精品一区二区三区中文字幕 | 国产激情一区二区三区 | 欧美中文字幕一区二区三区亚洲 | 狠狠色综合欧美激情 | 人人九九精 | 成人精品视频在线 | 久久久精品一区二区 | 黄色免费在线观看网址 | 色免费在线视频 | 亚洲成人999 | 91精品国产91久久久久久密臀 | 国产精品99精品久久免费 | 美女国内精品自产拍在线播放 | 蜜臀av日日欢夜夜爽一区 | 午夜精品| 成人av鲁丝片一区二区小说 | 黄色在线免费观看 | 亚洲天天干 | 欧美综合一区二区三区 | 亚洲精品影院 | 四虎成人av| 成人a在线观看 | 亚洲欧美国产精品一区二区 | 久草在线在线精品观看 | 福利视频网 | 日韩中文一区二区三区 | 国产高清视频在线观看播放 | 欧美日韩在线观看视频 | 91美女在线 | 懂色中文一区二区三区在线视频 | 在线观看亚洲欧美 | 超碰在线影院 |