分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　上海市勞動爭議委員會昨天傳出信息：在本市今年前3季度的13800余件勞動爭議案件中，勞動者全部請求和部分請求勝訴的比例高達86％，為近5年之最。這一方面反映出勞動者維權意識的增強，另一方面，凸現出用人單位在勞動者權益保護上尚存在不少問題。

　　股份企業發案增多

　　據統計，今年前3季度，本市各仲裁委員會受理各類勞動爭議13800余件，同比去年增長17％，繼續呈上升趨勢。其中私營企業仍是勞動爭議的多發地段，國有企業勞動爭議略有下降，股份制企業的爭議案件則迅速上升，同比去年上升了43％，達到近2000件。

　　經濟補償漸成重點

　　目前，社會保險、拖欠克扣工資、經濟補償金、辭退和加班工資等問題，已成勞動者與用人單位的爭議焦點。值得注意的是，解除勞動關系后的經濟補償金爭議增長較多，已占到爭議總數的11％，經濟性爭議呈現逐漸超越身份性爭議的趨勢，說明勞動者漸漸淡化勞動關系終身制觀念。

　　七成爭議調解解決

職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新

 

  

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