在民事合同中，當(dāng)事人一般可以自行約定適用于該合同的法律，在國(guó)際商事合同中，即可以約定適用中國(guó)的法律，也可以約定適用外國(guó)的法律。那么外商投資企業(yè)的勞動(dòng)合同可以約定適用外國(guó)的法律嗎？
筆者認(rèn)為，不論是內(nèi)資企業(yè)、外商投資企業(yè)（包括中外合資企業(yè)和中外合作企業(yè)）以及外國(guó)企業(yè)在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，都是在國(guó)內(nèi)注冊(cè)的法人或組織，應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的法律。因此，這些企業(yè)與其員工之間簽訂的勞動(dòng)合同也應(yīng)遵守中國(guó)的法律。
這是因?yàn)樵谑澜绶秶鷥?nèi)，一個(gè)國(guó)家多是在三個(gè)層面上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以調(diào)整的，即勞動(dòng)基準(zhǔn)法、集體合同制度、勞動(dòng)合同制度或個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整制度。而勞動(dòng)基準(zhǔn)法是基礎(chǔ)和根本。
在所有法律法規(guī)中，有些不具有強(qiáng)制適用性，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方的意愿（但不得違反社會(huì)的公共秩序）改變法律的規(guī)定。還有一類法律則不能以當(dāng)事人之的約定而排除適用，只要出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的情況，便必然要適用法律法規(guī)的規(guī)定，由于這類法律的適用具有強(qiáng)制性，因此也被稱為強(qiáng)行法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法便是這樣一種強(qiáng)行法，是所有的勞動(dòng)關(guān)系都必須遵守的基礎(chǔ)性規(guī)范，是最低的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不允許在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中加以改變或限制。在我國(guó)，勞動(dòng)基準(zhǔn)法是包括勞動(dòng)法在內(nèi)的各種勞動(dòng)法律法規(guī)。
職場(chǎng)貼士：在很多場(chǎng)合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。
