問： 合同制工人是否可以“停薪留職”？
答：根據(jù)勞動人事部、國家經(jīng)貿(mào)委、國家工商局《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的補(bǔ)充通知》（勞人計[1984]39號）規(guī)定，停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定職工。因此對合同制職工不能適用“停薪留職”的辦法。
國務(wù)院頒發(fā)的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）第12條規(guī)定：
“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費”這就是說對富余職工中的勞動合同制職工，可采取提前解除勞動合同的辦法。
職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，以示尊重
