99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 勞動法規

勞動法規

因產假而未加工資合法嗎?

分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

閱讀 :493

  我是一家企業的女職工,去年十二月我因生育休了三個半月的產假,可當我產假滿后上班時發現在我產假期間,我們單位其他職員都加了薪,可我卻沒有。我問了一下單位財務經理,他回答說,該次加薪是針對在職員工的,而我由于處于產假期間,并未上班,因此不在該次加薪之列。我想咨詢一下,企業的做法對嗎?

  女職工在孕期、產期和哺乳期(俗稱“三期”)內的勞動能力受到限制,法律為了保護女職工的合法權益,對于該時期有許多特別的規定,其中勞動合同期滿后合同的順延、“三期”的工資支付標準、假期標準等等已為很多讀者所了解,但也有一些問題至今不少讀者仍不太清楚,“三期”期間的加薪即為其中之一,其實對于這個問題,相應的國家機關早已有過規定。

  《上海市勞動局關于〈上海市女職工勞動保護辦法〉中有關問題的解釋》第六條第二款規定:“女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續請假為嬰兒哺乳的,各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉發市勞動局《關于整頓企業勞動組織工作中若干具體政策的意見》(滬府辦發[1983]67號),根據生產和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年,其中兩個半月產前假,產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。”


職場貼士:堅決服從領導安排。秘書如有不同意見,可以當面并誠懇地向領導陳述,如能采納,自然皆大歡喜;如果不予采納,則應不折不扣地按領導的意圖辦事,而不能摻雜任何個人的不滿情緒。

 

  

下一篇:國家對職工因工傷殘有哪些法律規定? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:交通事故后如何要求依法賠償 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 国产午夜精品福利 | jlzzjlzz欧美大全 | 中文字幕国产第一页 | 羞羞的视频在线观看 | 精品视频一区二区三区在线观看 | 日韩av看片| 成人免费在线观看视频 | 久久精品一区二区视频 | 亚洲一二三区精品 | 蜜桃传媒一区二区 | 盗摄精品av一区二区三区 | 国产剧情一区二区三区 | 国产日韩欧美精品 | 久久午夜影院 | 国产精品资源在线观看 | 亚洲一区二区三区观看 | 81精品国产乱码久久久久久 | 久久精品视频在线播放 | 国产婷婷色综合av蜜臀av | 免费99精品国产自在在线 | 日本成人一区二区 | 蜜桃精品在线 | 久久伊人精品 | 欧美亚洲日本 | 亚洲一二三在线观看 | 亚洲国产成人在线 | 91在线视频网址 | 亚卅毛片| 免费视频二区 | 久久久久久久一区二区 | 国产日韩精品一区二区 | 在线亚洲免费视频 | 国产免费观看久久黄av片涩av | 精品一区免费 | 亚洲欧洲视频 | 在线视频一区二区 | 国产精品a免费一区久久电影 | 国产日韩欧美 | 亚洲女人天堂成人av在线 | 中文久久 | 国产日韩欧美91 |