分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　失業人員薛某于1997年3月1日進入某公司工作，1997年9月1日簽訂了為期2年的勞動合同，2000年8月終止勞動關系。不久，薛某查閱社會保險賬戶，發現公司從1997年9月起才為其繳納社會保險費。薛某幾次與公司交涉未果，于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　
　　公司以開始6個月為試用期，沒有和薛某簽訂勞動合同，故不存在勞動關系為證據。經調查，薛某于1997年3月1日進入公司從事營銷工作，1997年9月辦理了招工錄用手續，并簽訂勞動合同。處理結果為公司應該為申訴人補齊應繳納的社會保險費用。

　　分析：

　　本案的爭議焦點是，試用期內用人單位與職工是否存在勞動關系，用人單位是否應該為職工繳納社會保險費。根據《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”同時，勞動法第21條又規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
　　
　　由此可見，被訴人把勞動合同與試用期分割開來的做法是有悖于法律的。所以，申訴人在試用期內已經與被訴人存在事實勞動關系。因此，被訴人以申訴人在試用期內不具有法律關系為由，不為申訴人繳納社會保險費是缺乏法律依據的。

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