小李應(yīng)聘到某公司工作，在到單位報(bào)到時(shí)，人事經(jīng)理說(shuō)，按規(guī)定先要試用，試用合格再簽勞動(dòng)合同，并拿出一份“試用期合同”要他簽，小李來(lái)信問(wèn)這“試用期合同”是否是勞動(dòng)合同，它是否有效。
我們首先要告訴小李的是，如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，而只簽訂“試用期合同”的話，這份合同是無(wú)效的，但是你并不因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)
行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。
但正如前文所說(shuō)的，“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”因此，如果小李在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期，則這一約定是不合法的，不具有法律效力。同時(shí)，法律將把所謂“試用期合同”中約定的內(nèi)容視作勞動(dòng)合同的內(nèi)容，把所謂“試用期合同”中約定的期限視為勞動(dòng)合同的期限，同樣的“試用期合同”中對(duì)薪資的規(guī)定也將被視為勞動(dòng)合同的約定。簡(jiǎn)單地說(shuō)，雖然“試用期合同”是無(wú)效的，但其中的規(guī)定將被視為勞動(dòng)合同的規(guī)定，而為法律認(rèn)可。
職場(chǎng)貼士：你要明白有的學(xué)校要的是就業(yè)率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩(wěn)住自己的心態(tài)，不要因?yàn)閷W(xué)校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰(shuí)規(guī)定一定要畢業(yè)前就找工作了？
