某酒店20多位員工向本報(bào)寫信反映，酒店由于今年上半年?duì)I業(yè)額大幅下滑，虧損嚴(yán)重，要將每個(gè)員工的工資減半。但是員工都不同意，因?yàn)楣べY數(shù)是當(dāng)初簽合同時(shí)定下的，不能說改就改，雙方僵持了一個(gè)多月，經(jīng)調(diào)解，無法達(dá)成一致意見。現(xiàn)在，20多名員工想到勞動(dòng)仲裁院上訴，希望了解有關(guān)勞動(dòng)仲裁的法規(guī)政策。
深圳市勞動(dòng)局指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議立案受理部門是深圳市勞動(dòng)仲裁院。一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是：
1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2.明確的被訴人；3.有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條之規(guī)定；管理范圍限經(jīng)市工商局注冊(cè)并由市勞動(dòng)行政部門直接管理的用人單位。
應(yīng)提交的資料有：申訴狀、勞動(dòng)合同及其他有關(guān)證據(jù)資料。
辦理程序是這樣的：申訴方自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期；答辯期滿，市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時(shí)間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人；市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對(duì)方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長(zhǎng)30日。
職場(chǎng)貼士：與人相處：與人相處要碼頭、態(tài)度和氣，即使有一定級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說話，如果一味好辯逞 強(qiáng)，只會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之
