問(wèn)：某公司一員工,在宿舍洗澡時(shí)煤氣突然爆炸,員工全身被燒傷,幸而公司有同事居住在附近,大家趕緊把他送到醫(yī)院。手術(shù)之后,醫(yī)師對(duì)傷情作出說(shuō)明:95%的3度燒傷,若只是治愈創(chuàng)傷,也得動(dòng)幾次手術(shù),總費(fèi)用約為50萬(wàn)元。
面對(duì)巨額的費(fèi)用支出,公司首先想到的是該員工是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,因?yàn)楣緸槊總€(gè)員工都交了工傷保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該能夠支付此筆費(fèi)用,經(jīng)向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)咨詢,得到的意見(jiàn)是:爆炸意外發(fā)生的地點(diǎn)不是工作地點(diǎn),時(shí)間也不是工作時(shí)間,這位員工也沒(méi)有從事與工作有關(guān)的勞動(dòng),不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的屬于工傷的幾種情況,不能認(rèn)定為工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
當(dāng)職工出現(xiàn)意外傷害時(shí),企業(yè)對(duì)職工有什么義務(wù)呢?是否要為職工的非工傷承擔(dān)責(zé)任呢?當(dāng)職工認(rèn)為是工傷而企業(yè)認(rèn)為不是工傷時(shí)又該如何處理?
答：企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)由勞動(dòng)合同約定。職工付出勞動(dòng),企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為職工提供基本社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)可為職工提供補(bǔ)充保險(xiǎn),對(duì)于非工作原因遭受的意外傷害,企業(yè)與職工雙方就責(zé)任發(fā)生爭(zhēng)議的,企業(yè)應(yīng)主動(dòng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),將爭(zhēng)議提交到法定機(jī)構(gòu)裁決,由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)做出權(quán)威的決定,化解雙方的矛盾,避免不信任狀態(tài)升級(jí)。如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工本人或者死亡職工的近親屬也可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以便分清責(zé)任,及時(shí)找到正確的責(zé)任人,最大化地保護(hù)自己的權(quán)益。
具體到本案,這名員工所受的傷害,不能認(rèn)定為工傷,不能得到工傷保險(xiǎn)待遇,公司也沒(méi)有法律義務(wù)對(duì)他進(jìn)行救治,但他的權(quán)益可以通過(guò)其他手段來(lái)維護(hù)。
職場(chǎng)貼士：許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無(wú)伯樂(lè)來(lái)發(fā)掘，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練，而是自己的栽培，因?yàn)樽畛鯖](méi)人看好他的未來(lái)。或許有人會(huì)覺(jué)得他過(guò)于自傲，但他的故事卻說(shuō)明了“沒(méi)有伯樂(lè)，他同樣證明自己是匹千里馬”。
