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　　很多的員工都會要求在夜里加班，這時候就要按照勞動法的規(guī)定來保護自己的權(quán)益。下面為您精心推薦了勞動法夜里加班的法律規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　1、值班與加班是二個不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時間之外為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定節(jié)日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。加班則是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。

　　2、加班是直接、連續(xù)從事生產(chǎn)和工作，而值班則是間接、非連續(xù)從事生產(chǎn)和工作。加班受勞動法律法規(guī)的約束，而值班目前尚無專門的法律法規(guī)對其進行范，僅由單位內(nèi)部制度加以調(diào)節(jié)。

　　3、加班必須依法支付加班費且加班時間要符合規(guī)定。而值班則要支付值班費。

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。

　　1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資

　　2、隨機日工資：月工資額÷當(dāng)月實有工作日= 日工資

　　注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：(全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日)/12=20.83

　　隨機工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日(星期天)

　　所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。

　　以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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