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       職位類型：產品運營

       招聘公司：京東

       面試時間：2014年10月（2015校招）

       面試地點：沈陽

       分享這篇面經的是一位機械工程碩士，一直想轉行，選擇產品運營是因為不限制專業，又對產品崗位感興趣。她經過筆試和三次面試，最終拿到了offer。

       筆試：

       10月11號在學校教學館筆試的，產品和研發同時進行，有好多個大教室。好像部分人是投的管培生，簡歷沒通過，建議筆試產品或者研發崗位的。

       所有產品崗位用一套題，包括項目經理，產品經理，產品運營啥的，題型有選擇和簡答。選擇題里有關于京東業務的了解，比如現有的支付方式、配送方式，還有關于互聯網產品崗位的了解。太久了，不記得了，筆過的同學可以補充。還有就是行測的題了，準備找工作的同學肯定都有準備。大題涉及到個人經歷的問題，在學校期間最驕傲的事情是什么，與產品開發各階段有什么相似之處（原題的表述也忘了）。還有一道附加題，對八歲的外甥怎么介紹京東。

       時間是一個半小時，基本夠用，題量不算大。答大題盡量思路清晰，展現邏輯思維能力。

       初面：

       筆試后一個多禮拜被通知面試。一間教室里可能有十個面試官吧。是單面，這個我喜歡，總覺得群面很多時候很扯淡的。面我的是個挺年輕的姑娘，戴著黑框眼鏡，應該是個PM。

       面試主要圍繞簡歷講講過去的經歷，在社團里都做了什么之類的。就是努力往應聘的崗位上面靠吧，沒實習經歷的同學可以多回憶自己之前做過的任何事，和崗位結合能說出些什么來。我還主動提起自己去過臺灣交流，參與寫過一本書，京東上也有得賣。她還給記錄下來說回去看一看。

       之后她出了一道題給我，如何推廣京東的機票＋酒店的業務。因為之前面過去哪兒，對這個也算是有準備。給了我一根筆可以在紙上寫寫畫畫。我思考后說了一些想法，比如微博推廣啊之類的。她說我的思路可以但是不夠”落地“，她也提了一些她對這個的想法，主要是要做出京東的特色（例如買東西放心，機票＋酒店也可以主打這一特色）。這個問題回答完了就進入比較自如的交流階段，我還是比較放松的。她說感覺我性格挺好的，工作中不會和同事有沖突，所以就不用問我如果需要爭奪資源怎么辦這種問題了。

       最后是問面試官問題，我問您在京東多久了，在京東有什么地方是讓你覺得很值得留在這里的。她的回答蠻贊的，先是很寬泛的回答然后又有具體的例子，估計也是邊答邊想的，我覺得這就是校招的學生和工作一段時間之后的小姐姐的差距~當時腦袋里的想法就是：我會很努力學習的。

       二面：

       一面當晚十點左右通知我第二天下午二面，去離學校有一段距離的一個賓館。之前惡補了一大波面試基本問題（感謝我面試經驗豐富的姐姐），和對京東的認識，寫了好多張紙。像我一樣資質比較一般的同學一定要把思路落在筆頭上，寫出來修改，再重復咀嚼，對自己很有好處的。

       面試現場現場很多人，圍著工作人員加一個微信群，當時應該加了100人左右吧，說是有什么通知都在群里面說。等了好久輪到自己，一個三十多歲的男士面的我，首先問的問題圍繞在我之前的運營一個微信平臺的經驗。面對二面我有點緊張，沒有第一天放得開，他也很nice的鼓勵我不用太緊張。之后問道，如果發現競爭對手最近的銷量不錯，自己的營業額不行，你會怎么做？假設你有的資源是無限的，但是也要考慮投入和回報之比。我回答的應該算是基本式的答案吧，他說我比上一個同學答得好多了。最后又是問他問題，我說其實我還是不太懂產品運營具體是做什么的。他說，更多的東西就需要你們入職之后來學習了。

       我以為這就完了，于是走著回學校。一邊走一邊祈禱還有下文。走到一半的地方，電話響了，工作人員打電話說我還有個三面= =

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