近日，武漢地區接連舉辦大型招聘會，而各類專場招聘會也高潮迭起，不少應屆畢業生“挑花了眼”。在日前舉辦的“珠三角”企業專場招聘會上，武漢大學畢業生就業辦公室主任鄧勇預測，未來的畢業生招聘，將由校園唱主角。
鄧勇認為，以武大為例，2003年共舉行專業性的招聘會3場，地方人事部門、人力資源機構或行業團體舉辦的專場會9場，單個用人單位專場250多場，接待用人單位2900多家。從統計情況看，此類校園招聘最受學生歡迎，效果也最好，學生不用到處沒目的地去趕場，企業也可直接找到對口人才。
他認為，四種方式將成為校園招聘的主流方式:
——高校聯合招聘會。今年已有部屬8所院校聯合招聘會，以及武大、武漢理工大、中南財經政法大三校聯合招聘會先后舉辦，這種招聘會參會單位多、供崗多，各校學生都可參加，信息集中，有利于大學生參加競爭。但由于人數太多不利于供需雙方詳細了解，且易誘發安全隱患，其效果已逐年減弱。
——校內分行業專場招聘會。從前年開始，武大開始舉辦行業專場招聘，實踐證明這種招聘會效率最高。目前，武大的水利類、測繪類、醫藥類等，武漢理工大的航海類、汽車類，中國地大的地質石油類等行業招聘會已成為各高校就業的“主打品牌”，每次組織的單位數在100家以內，但幾乎能夠一次性消化完相關專業的畢業生。
——人力資源中介組織的校園招聘。在昨日由東莞智通人才組織的“珠三角”企業專場招聘會上，所有用人單位都采取了上午初試、下午復試、三天內簽約并辦理就業手續的方式，并派專車免費接送應聘學生。鄧勇介紹說，這種中介組織單位進校園的方式，比較受高校就業部門的歡迎，既能加快畢業生就業速度，又減輕了他們的求職負擔，提供的就業服務更為專業，也減輕了學校的工作壓力。武大計劃引進更多的類似機構，以提高高校就業服務的水平。
——單個企業的專場招聘。在校園招聘中效率較低，成功率約為20%左右，但因前來招聘的單位大多為世界500強或國內知名及壟斷型企業，就業質量也是最高的。
職場貼士：如果有大型外企，如世界500強的實習機會，一定要抓住，如果實習好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對工作，對職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實習的經歷。
