先交代一下，我是廣州的一名英語翻譯。
年底了，在發年終獎之前，照例是部門經理要跟部門里的員工逐個對談。
部門經理表示我翻譯工作中會有錯別字，用詞不統一等現象。因此可視為翻譯質量差，
工作不夠認真仔細。
項目管理部（負責接單，再將工作分配，監督進度）對此頗有意見，也有人象老板告狀了。
其實我做翻譯五年多了，自認翻譯水平過硬，現在卻因為這些細節，被全盤否定。
部門經理透露，因為項目管理（PM）向老板反映我工作中有不仔細的地方，老板在我2006年X月合同到期之際，曾向我部門經理咨詢意見，問要不要跟我續簽，部門經理幫我說話，說雖然有粗心大意的地方，但翻譯能力還是很強的，而且要是不用我的，部門里就會忙不過來。
因此老板就跟我續了。我也算躲過一劫。
年底了，本應是收獲的季節，但今天我卻很失落。
翻譯工作很辛苦，薪水低，質量要求又高，甚至吹毛求疵。我本來就覺得是個飯碗而已，我拿人工資，就替他好好干活。我自認去年自己做到至少85分，但估計老板對我的印象也許只有70分吧。但是要知道，只給那么點薪水，我投入的時間也就只能這么多。要更好的質量，就應該出更高的薪資。有資深翻譯來我們公司應聘，沒錯，人家水平是更高，但人家開價就要8k以上，你出得起么。
其實說了這么多，就是覺得心里有點委屈，一直很盡力，但發現想讓老板滿意真的很難，更讓我心寒的事，是他聽從小人的慫恿，居然曾經想炒我。
其實PM跟我的關系一向不佳，因為合不來吧，所以平時除了工作上的交流，很少混在一起，加上我物質方面比較優越，那些常常要擔心下月房租的pm們就妒忌了，看不順眼了。
我想我是有一點點清高，也懶于去修補關系，或是刻意親近，所以就被抓了小辮子，將問題放大。再轉述給boss。因為pm們常常加班，所以深得老板寵幸。老板更愿意相信他們的話。
羅里羅鎖講了那么多，有點前言不搭后語。比較困惑將來的路怎么走。是乘在被炒前另謀高就呢，還是再堅持一下。
大家來說說看法吧。
職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
