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　　年底，各家企業都在發布招聘廣告，為來年的經營儲備人才，各大企業這么未雨綢繆，也是在員工們處心積慮的逼迫下迫不得已的選擇。年前，那些有跳槽意向的人，為了拿到年終獎，遲遲不離職。年前的求職市場仿佛一場拉鋸戰：企業求賢若渴，而職場人士按兵不動，這些按兵不動的職場人被形象地稱之為“臥槽族”。

　　放棄高薪新工作  也等年終獎

　　一到年末，辦公室就彌漫著一種“老子就是不辭職一定要混到年終獎再走”的感覺；“歲末不辭職才穩得住年終獎，一月不分手才贏得了情人節大賞”……快過年了，朋友圈里常常會有段子手的最新作品惹得朋友們會心一笑。雖然有點調侃的味道，卻也真實地反映了職場人的心態。

　　很多人的跳槽計劃已經在私底下默默進行多時了。薪酬增長慢，眼看著身邊的朋友們都升職加薪了，職場人士會動跳槽的心思。他們會在年底時，在各大招聘網站發布求職簡歷。然而，就算有企業對他們感興趣，也有令他們滿意的工作機會，但是為了可觀的年終獎，他們不得不狠下心拒絕新的工作機會，等年終獎到手再跳槽。

　　發年終獎時間影響人才流動

　　年終獎在很大程度上影響了人們的跳槽意愿。年終獎什么時候發甚至已經成了一些公司管理者研究的議題。眾多人力資源管者認為，除了春節前發放年終獎可以讓大家錢包鼓鼓地回去過年外，另一個最佳時間就是八九月份。因為人力資源市場有個金三銀四的說法，就是說三四月份大家辭職最頻繁，如果把年終獎的發放時間定在八九月，那就能以此拖住他們三四月的時候不跳槽。

　　別因眼前利益損失好機會

　　大量的職場“臥槽族”春節前等著領年終獎而遲遲不愿動窩，但企業的招聘計劃卻無法等待著他們年后再出手。年前的招聘會上，企業都是熱情地招攬人才，以便年后立即投入到新的工作計劃當中。有些企業甚至會根據經驗，預見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺。

　　其實，能夠年前談好，年后上崗是最好的選擇。但如果眼前有一個很好的工作機會，卻因為狠不下心放下眼前的利益，而損失了一個更有發展前途的機會，就會有些得不償失。年底往往是一年當中人才供需最失衡的一個時段，這時候跟新東家談價的余地很大，一些新東家也會因為求職者的誠意而給出較高的薪酬，稀缺人才甚至可以以自己在老東家那里損失了年終獎而獲得新東家其他形式的補償。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

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