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　　[rzzch.cn]報道：每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪 ？或者每名員工要自行和公司討價還價？一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現(xiàn)突出者額外發(fā)放獎金。

　　每個公司者有本身的政策，你可以從人事主管那里打聽得到。還須特別留意因功獲獎的例子，那么，日后當你也有此表現(xiàn)時，可據(jù)此爭取應得的獎金。

　　掌握最新薪金行情

　　和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，其中與你相似職位的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。

　　列出加薪理由

　　試問自己為什么值得加薪？在目前的經濟情況下，公司不可能再浪費金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求時，他也許要您寫出自上次加薪后，你曾有什么突出成績。因而，你必須先想一下，自己干了多少工作，以及替公司省回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作？有沒有編訂一套省時的新檔案編排和記錄系統(tǒng)？有沒有提出減少生產成本的建議？或者你接手一些原來由外人或臨時工所擔任的工作？

　　上司都非常關心公司帳目的收支平衡，所以你需要讓他們知道你為公司省了多少金錢，以便為你加薪。

　　強調自己 新的技能

　　設法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法，接受培訓十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費用。修讀一種電腦文字處理課程，學習一種新語言或攻讀市場推銷學，均可能使你獲得可觀的加薪。

　　此外，要讓上司知道你有意進修，顯示你胸懷大志，這肯定會給上司留一個良好的印象。

　　坦白說明 自己的優(yōu)點

　　在公司眾多職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？你是否樂意助人？較友善？在緊張的關頭顯得較為鎮(zhèn)定？

　　一超級市場的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務實。但最重要的，我們會論功行賞。”一名時裝設計師也說：“在一個工作小組中，你通常可以知道每一個人的情況，而唯有表現(xiàn)突出者，才會身份大增。”

　　為了說明自己應獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應舉出具體時間、日期和工作性質，口口聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據(jù)來說明。

　　職責擴大 理應加薪

　　假如你的責任日益加重，而職責說明卻沒有隨之修改，你應該糾正這種情況。因為工作范圍擴大，是爭取薪酬的有力理由。這說明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢，無論如何，你都可以提出加薪要求。

　　額外支出 應予考慮

　　承擔新的責任后，你是否需要負擔額外的支出？也許你現(xiàn)在需要應付客人，這表示你要另外添置新裝，但這并不代表他們會任由你購買昂貴的名牌衣服。

　　明確是誰決定你的薪金

　　是誰決定你的薪酬呢？這個人未必就是你的上司，可能是公司內其他部門的人員。例如，在某個超級市場里，這項工作由三名管理員工的副經理負責，其中一個評價處理新鮮肉食的員工；另一人負責為顧客提供服務的員工、收款人；而最后的則是監(jiān)督進行包裝的員工。

　　即使你有全面的理由，找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，事先應該打聽一下。

　　滿懷自信提出要求

　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會同你提出的問題，找一個朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有的問題。 最后，想想滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？

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