這一次，我已跨出了他的門口，但瞬那間生起一股豪氣：柱子！什么時(shí)候你開始變得如此顧慮重重了？
“趙總，我還跟您商量一個(gè)事，就是希望能提高我的薪水。”這句話一說出來，我立馬感到一種說不出的舒暢。老板趙總顯然料想不到，但他很快就控制了自己，接下來，我們就雙方的想法、要求進(jìn)行了溝通交流。
最后，他表示認(rèn)可，但幅度需要考慮一下，并且說了句話：你為什么不早告訴我呢？
過了一天，人事部經(jīng)理電話通知我，從這個(gè)月起，按我提要求的50%給我加薪。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個(gè)多月后，我走了。
走前，老板承諾，若不走薪水可按我要求的2倍加薪。但我走的原因不是因?yàn)樾剿槭裁床辉绺嬖V我？我一直在想趙老板的這句話，在想是否我不提加薪他就根本不想我的各種需求，在想他從來就不從我的角度去考慮關(guān)心過我。當(dāng)我要與他面對(duì)面攤牌已隱隱約約感受到了，其實(shí)，不采用突然離職的方式，而促使我提出加薪的原因是我對(duì)公司還有眷戀，我主動(dòng)講了出來，真的已打有走的算盤了。
我了解行業(yè)內(nèi)像我這樣水平的人的身價(jià)，已有不下8家 企業(yè) 表示隨時(shí)歡我。總有這樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當(dāng)成人才，總是艷羨別人的人才，當(dāng)人才失去時(shí)，它們才覺得珍貴，才采取措施。
吾亦想加薪，老板請(qǐng)?zhí)釘y，不然我跳也
紅杏：現(xiàn)在雖然到年底了，但大部分人的錢包還是空空如也。在年后如果對(duì)于加薪幅度不滿意的話，他們會(huì)選擇跳槽來得到自己的期望薪資。根據(jù)我對(duì)周圍朋友的調(diào)查，向老板提出加薪或老板主動(dòng)加薪，薪水可增加500元至800元，而如果通過跳槽來實(shí)際加薪的話，薪水增長在800元以上，最高有1500元。
剛跳槽到一家新公司的我并不會(huì)向老板要求加薪，而是打算好好地努力地闖出一番新天地。對(duì)于今年想向老板要求加薪的各位，我想告訴大家，面談前需清楚自己的能力，不要當(dāng)老板問你過去一年的業(yè)績以及在新的一年里能給公司帶來什么時(shí)，你卻一句話也說不出來。
紫之軒：我從來沒有主動(dòng)提出過加薪，之前我總是想我的努力老板會(huì)看到，我的心思老板也會(huì)知道，只要對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)……但我們老板很少來工廠，我的努力他不但沒有看到，還輕易聽信了別人對(duì)我的數(shù)落，讓我覺得心寒。
年底要加工資了，公司里好多老員工或多或少加了幾百元，而這些人在我看來卻不值那個(gè)價(jià)，我承認(rèn)我的心里有些不平衡，因?yàn)槲业呐]有被認(rèn)可。不過，我對(duì)自己還是很有信心，相信是金子總會(huì)發(fā)光的，年中加薪一定有我份！
草莓圣代：主動(dòng)要求加薪，理論上說起來是行得通，實(shí)際操作起來問題可就不少咯。為什么我不敢向老板要求加薪？因?yàn)闆]有底氣。沒有底氣的原因是什么？我不確定老板是否認(rèn)可我的成績。
每個(gè)人的工作都在為公司創(chuàng)造價(jià)值，但價(jià)值有不同的形式：有些價(jià)值是有形的，銷售部的業(yè)績看得見摸得著；有些價(jià)值卻是無形的，像我這樣一個(gè)小小的行政管理人員，每天盡心敬業(yè)，但公司的利潤數(shù)字卻不會(huì)因?yàn)槲业墓ぷ髟黾樱矣檬裁磥碜C明我的能力，老板又怎么會(huì)來在意我們這些“后勤部隊(duì)”？
難道我們加薪的方法就只有換崗？
Jfybm：說到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃飯時(shí)向老板暗示，下班后和老板開玩笑，發(fā)郵件給老板羅列工作業(yè)績，總之是五花八門，路路神通。
攻略看了不少，實(shí)打?qū)嵉淖鲬?zhàn)我卻從未親身實(shí)踐過。每次績效考核時(shí)，話到嘴邊卻又咽了回去，關(guān)鍵是不知怎么說，內(nèi)心糾結(jié)不敢說。
不知怎么說，是因?yàn)楣居泄镜囊?guī)定，每年的加薪幅度就是這么點(diǎn)，你希望工資拿得多就要打破常規(guī)搞獨(dú)特。要搞獨(dú)特可以，但也要憑實(shí)力。說到業(yè)績，每年的業(yè)績與往年相比都有提高，說到工作量也是一年比一年大，周圍的每個(gè)同事也都在進(jìn)步，憑什么說今年就非得加薪給你？
再說到不敢，是因?yàn)樯纤净蚴抢习宥几吣銕准?jí)，平日里都是他們向你下達(dá)命令。到了年底了，你能突然三百六十度大轉(zhuǎn)彎，向著上司老板提要求嗎？心理上轉(zhuǎn)不了這道彎呀！
加薪是每個(gè)員工的夢想，每年一到這時(shí)就倍受煎熬，想想是種幸福，真做了就是種壓力。勇于站出來大喊我要加薪的，成功的最好，不滿的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就無法越過自我這道坎，也就無法贏在起跑線。
小寶：我總是心太軟，心太軟，總不好意思和老板提要求……
自打工作兩三年以來，臉皮太薄是我最大的缺點(diǎn)。一些老同事常暗地里和我說，“小寶，你工作這么努力，應(yīng)該讓老板給你加薪水”，可我總認(rèn)為自己涉世未深，現(xiàn)在主要為了積累經(jīng)驗(yàn)，工資待遇是其次，所以從來都不好意思向老板提出加薪。其實(shí)，我目前所做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我所得的薪水。說實(shí)話，我有時(shí)候也會(huì)有抱怨，鞍前馬后跟著老板，他指向哪我就沖向哪，為什么老板就不會(huì)良心大發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)給我提高待遇呢？朋友笑我是傻瓜，現(xiàn)在哪有這等好事，老板總是希望你拿1000元的工資干3000元的事情，這就叫作無商不奸。有時(shí)候老板給我一點(diǎn)點(diǎn)鼓勵(lì)或是一點(diǎn)小恩惠，我的抱怨情緒就會(huì)立馬全消。于是乎我就會(huì)自我嘲笑，嘲弄自己沒“出息”。但隨著工作時(shí)間久了，也漸漸開始明白，我不能永遠(yuǎn)這樣“積累經(jīng)驗(yàn)”，是該自己主動(dòng)出擊的時(shí)候了。畢竟，薪水關(guān)系到自己的生活狀態(tài)，日子都過不好還積累啥經(jīng)驗(yàn)呀。 職場貼士：不要冒你承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續(xù)下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。
