究竟哪些“職場通病”會(huì)影響到你的職業(yè)前程呢？我們不妨來看看，借此警醒。
1 最易影響職業(yè)生涯的“職場通病”：工作倦怠癥
24.34%的受訪者認(rèn)為，“工作倦怠癥”會(huì)對未來的職場生涯產(chǎn)生最負(fù)面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態(tài)。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動(dòng)”最易影響到今后的職業(yè)生涯。
男性受訪者進(jìn)一步補(bǔ)充“怕適應(yīng)新環(huán)境”、“過于追求完美”這些個(gè)性上的弱點(diǎn)通常也很容易影響到將來的發(fā)展，女性受訪者則更擔(dān)心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關(guān)系”這些人際關(guān)系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會(huì)犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升，但在“時(shí)間管理”問題上相對比較得心應(yīng)手。
2 最易引起老板不滿的“職場通病”：懶惰
38.77%的受訪者認(rèn)為老板最看不慣“懶惰，做事不主動(dòng)”的人，21.29%的受訪者覺得老板難以忍受手下的員工“上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情”，16.61%的受訪者認(rèn)為那些“做事沒有計(jì)劃性，不懂得時(shí)間管理”的人容易引起老板的不滿，還有一成多的受訪者覺得老板最受不了常常抱怨的員工，僅有6.94%的受訪者認(rèn)為老板最不滿員工“上班遲到早退”。
看來，在老板眼里態(tài)度不端正、做事沒有方法遠(yuǎn)比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5至10年的受訪者多指出“職場怨夫／婦”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場資深人士則認(rèn)為“缺乏時(shí)間管理”最易被老板詬病。
職場貼士：面試技巧：面試時(shí)無論是坐硬椅子，還是坐軟沙發(fā)，都應(yīng)保持輕松自如的坐姿，雙手最好平放在腿上，雙眼平視 主試人，最忌諱的坐姿就是把腿翹起來
