招聘、簽約留一手，企業與大學生之間互不信任——雙向選擇面臨誠信危機
“走，找工作去。”11月20日是教育部規定的大學校園就業市場的“開禁日”，當天由上海市高校畢業生就業指導中心主辦，松江大學園區六校承辦的第一場2005年上海高校畢業生就業市場在松江開幕。
此后，各大高校內，國內外各大企業已經把校園宣講招聘計劃排得滿滿當當。
企業在校園招聘“攻勢”密集，在大學生中催生了一群“趕場族”和簡歷“撒網族”。一些大學生這幾天早上跑市場，晚上整理履歷，忙得不亦樂乎，也累得筋疲力盡。
企業怕被放鴿子
大學生跑得如此勤快，人才市場的企業怎么看？調查顯示，用人單位最擔心的問題是“畢業生毀約”。不少人力資源經理訴苦：面對就業壓力，有不少大學生為了“保底”，先逮住一個單位簽約，等到日后收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的公司發錄用通知時，便“改旗易幟”。一些接受采訪的企業抱怨說，碰到大學生突然毀約，用人單位就會陷入被動局面，重新招聘的話，很多大型的招聘活動沒有了，選擇畢業生的余地大大縮小。
有些招聘形同虛設
但學生們對如今的人才市場也有想法。上師大一位姓王的研究生說，其實招聘現場有些企業“形同虛設”，他們通過直接與學校聯系、招收實習生，已經用完進人指標，但還來設攤，還來收取學生資料。為了有個穩定、更好的工作，她不得不一次又一次地跑市場。
不提倡“多重選擇”
據上海市高校畢業生就業指導中心介紹，明年本市高校畢業生有11.5萬人，較上年增長1.5萬人。雖然大學生就業市場有一定壓力，但上海持續快速的經濟增長，將帶來更多的就業機會，尤其是金融、保險、物流等服務行業。專家認為，明年大學生就業前景還是好的，大學生通過努力能夠找到滿意的工作。但多重選擇的做法不值得提倡，不僅影響大四的學習，而且有時找的機會越多，往往就會喪失最好的機會。
職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
