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未來白領面臨的挑戰愈來愈大，日本三菱商社關系企業AST企業總經理村澤滋的人生經驗與建議也許可提供白領未來努力的方向。他指出白領在職場沖浪時有十二大誤區必須回避：
沒有創意 進公司兩年后，適不適合做企業人，一目了然；但要出類拔萃，至少要5年的磨練。其最為重要的是，具有創新的思想。
無法團隊合作 白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環。
沒有適應力 必須要有適應環境的彈性，否則，即使是升職，也蘊藏危機。
浪費金錢 在為企業開支時，必須深具成本意識，了解部門最關鍵的成本在哪里。
毫無情報能力 白領必須具備收集、分析、應用情報的能力。
不懂禮貌 在商業社會中，人際關系相當重要。有社會多重性格的白領要能準確使用文明語言、尊敬的語氣，明確傳達信息，以建立良好人際關系。
沒有人緣 白領要以比自己優秀的人才為模范，并在企業內部、外部建立良好的關系網，以助事業發展。
失去健康 白領生涯可長達30年以上，要作好長期戰的準備，健康的重要性不言自明。
過于穩重 性格過于穩重，處事過于慎重，其實是一種作繭自縛的表現。
儲備不夠 白領要不斷充實專業知識，提高專業技能，積極了解社會的動態、趨勢，以便增加工作廣度。
失去平衡 善于掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。
不能自我開發 白領必須不斷自我磨礪，揚長避短，尋求最大限度地開發自己的潛能。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
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