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《勞動合同法》頒布之后，其中第四條對規章制度的通過做出了規定，具體落實在企業的實際操作中應當嚴格遵循如下程序：
涉及員工切身利益的規章制度在公布前必需開兩次會議，制定程序方可認定有效，具體解釋如下：
第一次會議：
經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（工會討論不予認可）；
需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。
第二次會議：
公司與工會或者職工代表平等協商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會或職工代表雙方均出席）；
需要完整的會議紀要，參會人員簽字確認，方有效。
說明：
工會及成員的產生應當符合工會法的相關程序，方有效。
職工代表的選舉應當符合選舉職工代表的相關條例，方有效。
職場貼士：巧妙應付公司各類人：1>應付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 2>應付吹牛拍馬的人：不要與他為敵 3>應付尖酸刻薄的人：保持一定距離
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