分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-24

閱讀 :351

　　 自從華為辭職門(mén)事件后，企業(yè)界如臨大敵， 紛紛聘請(qǐng)律師研究對(duì)策，1月1日新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施，雇主蒙難日的警報(bào)尚未解除，東航18個(gè)航班集體倒飛，一紙合同成為引燃整件事情的導(dǎo)火索，合同下面到底藏著什么秘密？罷飛事件是對(duì)新勞動(dòng)合同法一次合諧的拷問(wèn)，通過(guò)此次事件企業(yè)和雇員們應(yīng)該從中得到哪些啟示？

　　東航事件緣于一紙99年的勞動(dòng)合同，這張無(wú)固定期限的合同，卻成了飛行員的賣(mài)身契，2005年，民航總局下發(fā)過(guò)《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見(jiàn)有關(guān)問(wèn)題的通知》。該文統(tǒng)一規(guī)定，飛行員的初始培訓(xùn)費(fèi)為70萬(wàn)元，每年遞增20％，最高計(jì)算10年，即飛行員違約，付給航空公司最高補(bǔ)償金可達(dá)210萬(wàn)元，天價(jià)賠償成了綁架飛行員的籌碼。東航罷飛事件也給企業(yè)界敲響了警鐘，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪兒？

　　隨著跨國(guó)公司在中國(guó)加速擴(kuò)張，原本廉價(jià)勞動(dòng)力，生產(chǎn)資料，能源成本等優(yōu)勢(shì)在人民幣的升值和美國(guó)次貸危機(jī)的影響下被殘食的一干凈，先天優(yōu)勢(shì)不再，創(chuàng)新成為中國(guó)企業(yè)下一輪經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引擎，如何從資源輸出到資本創(chuàng)新，從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造，從生產(chǎn)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)到企業(yè)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)再到今天的人才競(jìng)爭(zhēng)。提高人力資源管理水平將成為關(guān)乎企業(yè)成敗生死的核心任務(wù)。

　　然而，據(jù)《中國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀》給出的數(shù)據(jù)：中國(guó)人在跳槽方面高居世界第一，有74％以上的人選擇熱門(mén)專(zhuān)業(yè)和高收入高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，不到一半的人對(duì)工作較為滿(mǎn)意，30歲以下工作人員的跳槽行為大部分人是主動(dòng)跳槽的，如此高的人員流失率對(duì)中國(guó)企業(yè)發(fā)展造成了巨大的影響，如何用科學(xué)的管理手段留住并用好人才，把人才從成本轉(zhuǎn)變成最核心的資源，對(duì)中國(guó)的企業(yè)家來(lái)說(shuō)是重大的管理課題。

　　如果說(shuō)二十年前我們有廉價(jià)的資源，企業(yè)充分發(fā)揮勞動(dòng)力低成本的優(yōu)勢(shì)，在服裝、鞋等低技術(shù)含量的產(chǎn)品方面迅速占領(lǐng)了世界舞臺(tái)，生產(chǎn)成本成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，十五年前將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換了市場(chǎng)資金是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)的話(huà)，目前擺在企業(yè)決策者面前不再是生產(chǎn)成本和資金回籠，而是人才的戰(zhàn)略問(wèn)題。

　　用友副總裁吳曉冬表示：在大國(guó)崛起的今天，中國(guó)企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，中國(guó)企業(yè)也越來(lái)越多地參與到全球化發(fā)展的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，構(gòu)建獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑是中國(guó)企業(yè)最關(guān)鍵的任務(wù)。在過(guò)去30年來(lái)，中國(guó)的“土地與環(huán)境資源”，“市場(chǎng)與資本資源”充分或過(guò)度利用之后，中國(guó)的人力資源是現(xiàn)階段全球積累最豐富、最優(yōu)質(zhì)的資源，但我們對(duì)這個(gè)資源的管理與世界水平相去甚遠(yuǎn)，同時(shí)這也正是中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造新競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。《勞動(dòng)合同法》不僅帶來(lái)了新的要求，更給企業(yè)帶來(lái)了科學(xué)構(gòu)建人力資源管理體系的變革機(jī)遇，通過(guò)健全的資源體系去應(yīng)對(duì)和抵抗全球布局競(jìng)爭(zhēng)中的風(fēng)險(xiǎn)，讓中國(guó)成為全球經(jīng)濟(jì)中崛起的大國(guó)。

職場(chǎng)貼士：遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰(shuí)愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門(mén)，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無(wú)情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

下一篇:勞動(dòng)合同法下薪酬的內(nèi)部均衡機(jī)制 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:自愿加班能要加班工資嗎 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】