分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-27

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　　案例：

　　我在一家服裝企業(yè)做機(jī)修，單位里的工作時(shí)間差不多每星期平均工作超過(guò)55小時(shí)，白班更是加班超過(guò)國(guó)家規(guī)定周最大加班時(shí)間2倍，而本人合同工資為1700RMB，但結(jié)算工資時(shí)給的加班工資卻是按960的上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算，也就是每個(gè)月工作超過(guò)210小時(shí)卻只有2000剛出頭的收入，我想問(wèn)下，單位人事說(shuō)國(guó)家有這樣的規(guī)定，只要工會(huì)和單位簽訂了協(xié)議，單位就不用按合同工資，可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算加班工資，而加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的也是合同上寫(xiě)的，說(shuō)是不違反勞動(dòng)法的，我想問(wèn)下是否有這樣的政策，如果沒(méi)有我該怎么辦？

　　律師觀點(diǎn)：

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但是單位可能為某些工種向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)綜合工時(shí)制，這種工時(shí)制度不以每天和每周為單位計(jì)算，而是按照審批結(jié)果以每月、每季度甚至半年為周期來(lái)計(jì)算平均工作時(shí)間。這樣一來(lái)，單位可以在周期內(nèi)做到忙時(shí)多加班，閑時(shí)多休息。建議你問(wèn)一下公司里是否對(duì)你的崗位申請(qǐng)了類(lèi)似制度。如果有綜合工時(shí)制，你現(xiàn)在工作忙，周期內(nèi)通過(guò)額外的休息補(bǔ)回去即可，不違法。若沒(méi)有實(shí)行這樣的制度，或者周期內(nèi)平均計(jì)算仍然超法律允許的加班工時(shí)，單位就存在違法行為了。

　　針對(duì)你說(shuō)的工會(huì)和單位的協(xié)議，大概是指的是集體合同。集體合同是如今人力資源和社會(huì)保障部和全國(guó)總工會(huì)大力推行的一種單位內(nèi)群體合同。它的范圍類(lèi)似于單位的規(guī)章制度，效力適用于單位和全體員工，包括簽訂后入職的員工，但是它不像規(guī)章制度是由單位主導(dǎo)制訂的，而是由單位和以工會(huì)為代表的全體職工共同協(xié)商制訂的。

　　考慮到集體合同是一份適用于全體員工的普遍性合同，就不可能落實(shí)具體工資這樣細(xì)節(jié)的問(wèn)題。所以集體合同并不會(huì)涉及到每個(gè)員工的具體工資，而是確定單位內(nèi)部的最低工資、崗位工資、級(jí)別工資等條框性的工資和計(jì)算方法。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》中第六條規(guī)定：“用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。”可見(jiàn)，勞動(dòng)合同中報(bào)酬要求不低于集體合同。勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬高于集體合同的，按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

　　你的勞動(dòng)合同上確實(shí)約定了月工資為1700元的話(huà)，那單位應(yīng)該按照1700元基本工資來(lái)發(fā)放。按照前面我說(shuō)的工時(shí)問(wèn)題處理后確實(shí)還存在加班加點(diǎn)的，則應(yīng)該按照1700月工資基數(shù)另行計(jì)算加班費(fèi)支付。

職場(chǎng)貼士：守時(shí)是面試時(shí)的基本要求，提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)最佳，可熟悉下環(huán)境，穩(wěn)定心情，提前1小時(shí)到達(dá)則讓人 覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間觀念

 

  

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