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安律師:
您好。我所在的公司是一間汽車檢修廠,職工小李在我們檢修廠工作了3年。期間他總是違反工廠紀(jì)律,遲到早退,不服管理。人事部門曾反復(fù)批評(píng)過(guò)小李,但他都不以為意。于是,廠里做出了開除小李的決定,并告知小李進(jìn)行工作交接,等月底來(lái)領(lǐng)工資。
小李對(duì)于廠里開除行為不滿,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求廠里支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小李的主張。
我們對(duì)此甚為不解,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持小李的主張呢?(李非)
李非:
您好。根據(jù)你所提供的的情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之所以支持小李的主張,是因?yàn)楫?dāng)用人單位使用《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的時(shí)候,要滿足下面幾點(diǎn)。
首先,用人單位制定了單位的規(guī)章制度讓員工有制度可依。當(dāng)然,該制度的制定程序和內(nèi)容要合法合理。如果內(nèi)容不合理,則可能因?yàn)轱@失公平而宣告無(wú)效。所以你要對(duì)比你們單位的是否制定了合理的規(guī)章制度讓職工來(lái)遵守,不能在沒有制度可依的情況下說(shuō)小李違反了規(guī)章制度。
第二,單位已將規(guī)章制度進(jìn)行了公示。當(dāng)然,公示的方法可依多種多樣,比如可以下發(fā)給員工,并讓其簽收;或者召開員工大會(huì),集體學(xué)習(xí)等,所以你們單位必須確保大家都知道單位的規(guī)定。
第三,單位的規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重違規(guī)”作出明確的界定?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)時(shí),用人單位才能開除。也就意味著,勞動(dòng)者的違規(guī)沒有達(dá)到“嚴(yán)重”程度時(shí),單位是不能做出開除決定的。所以在面臨仲裁裁決時(shí),單位對(duì)于何謂“嚴(yán)重違規(guī)”的界定就變得至關(guān)重要。
第四,單位要做好日常管理、取證工作。單位對(duì)于員工的違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出相應(yīng)的處理,并保留好證據(jù)。因?yàn)檫`規(guī)辭退員工的舉證單位在用人單位,否則用人單位很難證明哪些是嚴(yán)重的違規(guī)行為及哪些是違反規(guī)章制度的行為。
第五,開除員工時(shí),要下達(dá)開除決定書,寫明開除原因,不能僅口頭告知。
綜上所述,雖然小李的確多次違反了工廠紀(jì)律,但汽車檢修廠平時(shí)疏于取證,沒有準(zhǔn)備好充足證據(jù),并且規(guī)章制度制定的不夠縝密,所以你們?cè)谥俨脮r(shí)喪失了主動(dòng)權(quán)。
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