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     來信咨詢：

    律師你們好。我在企業的工齡已滿17年，我與企業簽訂的勞動合同已于2004年9月28日到期。在到期之前我明確表示將不續簽合同。但我于2004年2月與單位簽訂了一份《員工培訓讀研協議書》，其中規定“乙方(我)在讀研學滿后（以結業證或畢業證日期為起算日期）的五年內，不得單方主動提出與甲方解除勞動合同，亦不得擅自離職，否則乙方須賠付甲方讀研報銷學費的二倍作為違約金。”我讀研已于2004年1月結業，并且在企業報銷學費4500元。現在企業提出我不續簽合同的話要求我賠付學費9000元。請問：勞動合同的終止需要賠付企業支付的雙倍培訓費嗎？已報銷的4500元培訓費是否該返還企業？企業是否應該向我支付經濟補償金？謝謝！

    律師答復：

    你好。

    你的情況應當不屬于簡單的勞動合同終止。我注意到你原來的合同期應當在2004年9月28日截止，但在此之前，即2004年2月你又簽訂了一份《員工培訓讀研協議書》，這份協議約定了五年的服務期，單從你對該協議的表述來看，其中的服務期約定應當是合法有效的。

    根據關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規定，用人單位和勞動者在勞動合同期之外，通過類似于簽訂培訓協議的方式約定服務期的，雙方應當在原合同期滿時續簽新的勞動合同，不能通過協商簽訂新的勞動合同的，按照原合同繼續履行至服務期滿。所以，你應當與單位簽訂新的合同，合同期限至2009年1月止，如果你不再續簽，就應當承擔違反服務期約定的法律責任。

    再來看你是否需要支付賠償費和能否得到經濟補償金的問題。

    首先，依據《上海市勞動合同條例》的規定，用人單位在出資培訓、出資招用和提供特殊待遇的情況下可以訂立服務期條款，同時可以約定違約金，你的情況應該說是符合該違約金條款的。合同期限未到，你個人主動提出不再續簽，依據《員工培訓讀研協議書》你應當承擔違約責任，支付用人單位違約金。

    其次，勞動者提出解除勞動合同關系是沒有經濟補償金的，只有當單位提前解除勞動合同才應當支付經濟補償金；合同終止一般是沒有經濟補償金的。就jiyy330的情形來看，屬個人提出解除合同，并沒有經濟補償金。

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