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　　一農民工在與公司沒有簽定勞務協議情況下打工受傷，公司拒絕賠償，12月3日，上海市松江區人民法院依法判決，上海凌易裝飾工程公司賠償原告趙先生醫療費、誤工費、傷殘賠償金、被撫養人生活費等14.4萬余元；另賠償精神撫慰金5000元。

　　2007年11月，現年40余歲的來滬農民工趙先生，通過他人介紹在上海凌易裝飾工程公司打工。該公司雖然沒有與趙先生簽定勞動合同協議，但當天就安排趙先生為一家大酒店的裝潢工程做工，公司約定趙先生每日工資為80元，并向趙先生發放了印有“凌易裝飾”字樣的工作服和安全帽。

　　2007年12月5日上午9時許，趙先生在該大酒店施工砸墻作業中，由于公司未在工作場所設立安全設施，致使墻壁倒塌，致原告左臂受傷。趙先生被送醫院救治，在近一個月的住院治療期間，醫院為其行清創＋血管神經肌腱探查修復＋骨折短縮并骨圓針內固定和肩關節復位術等治療，共支付醫療費9萬余元，后續仍需再行手術。趙先生出院診斷為：左前臂毀損離斷傷；左肩關節脫位伴骨折。經司法鑒定結論為：被鑒定人趙先生因遭外力作用致左前臂離斷傷，評定七級傷殘。

　　之后，趙先生與公司就賠償事宜進行協商，但公司拒絕支付醫療費及賠償費。故趙先生訴至法院，要求裝飾工程公司賠償誤工費、護理費、傷殘賠償金、被撫養人生活費等23萬余元。還要求裝飾工程公司賠償精神撫慰金5000元。

　　裝飾工程公司認為，原、被告之間不存在勞動關系或雇傭關系，被告也不是侵權行為人，原告的損害與被告之間沒有因果關系，故請求法院駁回原告的訴訟請求。

　　法院認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雙方雖未簽定勞務合同，但根據原告提供的證據顯示，被告為原告發放了印有“凌易裝飾”字樣的工作服和安全帽等勞防用品，并口頭約定每日工資報酬，可以認定原告受雇于被告，其在為被告施工作業過程中，因墻體倒塌而致傷，應認定原、被告之間存在雇傭關系。被告未能對原告的施工作業場所提供必要的、有效的勞動安全保障，故對原告的損失應承擔賠償責任。

　　法院遂依法作出上述判決。

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