分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　問(wèn)：

　　我于2002年到某稅務(wù)局做勤雜工，負(fù)責(zé)文書(shū)整理、打印事務(wù)，一直工作到現(xiàn)在。稅務(wù)局未與我簽合同，每月按時(shí)發(fā)放工資，無(wú)其他福利，也沒(méi)給我繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最近，我因患病不能正常工作，稅務(wù)局就把我辭退了。我準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但不知我的情況是否適用《勞動(dòng)法》？另外，稅務(wù)局是否應(yīng)給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

　　答：

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第3條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。可見(jiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員是勞動(dòng)法律中所稱(chēng)的勞動(dòng)者。你與稅務(wù)局之間已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律調(diào)整和保護(hù)。你與其他勞動(dòng)者一樣享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，稅務(wù)局應(yīng)為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外《，勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在你患病期間稅務(wù)局將你辭退是違法的。

職場(chǎng)貼士：要仔細(xì)甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國(guó)企，其他國(guó)有企業(yè)一定要仔細(xì)甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過(guò)以往同學(xué)們的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入國(guó)企又離開(kāi)國(guó)企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

 

  

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